L'alcool au travail : un problème refoulé
Boire en cachette - L'alcool au travail se cache et n'est pas assez abordé. Même de la part des entreprises. Dans le cadre de la journée d'action annuelle sur les problèmes liés à l'alcool du 23 mai, la Croix-Bleue attire l'attention sur ce point en organisant différentes actions en Suisse.
"Le matin, un ou deux verres d'alcool pour calmer les tremblements. Sans cela, je n'aurais jamais touché l'éprouvette avec la pipette", c'est ainsi que Madame Z. décrit son rapport à l'alcool au travail. Les personnes concernées cachent leur consommation et l'alcool au travail, bien qu'il soit omniprésent pour elles et que, dans de nombreux cas, il doit être rapidement à portée de main.
L'alcool au travail : un problème souvent refoulé
De plus en plus d'entreprises reconnaissent toutefois la nécessité de se pencher sur ce sujet et intègrent la gestion de l'alcool et des autres substances addictives dans leur politique du personnel. Des employés sensibilisés contribuent largement à la prévention des problèmes d'alcool. Une prévention efficace de l'alcoolisme de la part des employeurs est un investissement dans des collaborateurs en bonne santé et satisfaits. Cela permet d'éviter des arrêts de travail coûteux, des accidents sur le lieu de travail et des défauts de qualité des biens et des services. La Croix-Bleue soutient les entreprises de manière préventive avec le programme "Alcool et travail"Les entreprises ont besoin d'une formation pour être prêtes à travailler au quotidien (voir ci-dessous). Plus de 70% des entreprises font état d'un bilan coûts/bénéfices positif.
Reconnaître les problèmes d'alcool et agir
Cette semaine, la Croix-Bleue montre sur tous les canaux des conseils sur la manière de cacher l'alcool au travail, la perspective des personnes alcooliques dans l'environnement professionnel et des indications pour les collaborateurs sur la manière de réagir avec sensibilité. Ces informations aident les collègues et les supérieurs à y regarder de plus près et à reconnaître les problèmes d'alcool. Il est important de demander rapidement une aide professionnelle en cas de soupçon.
Activités lors de la journée nationale d'action, jeudi 23 mai
La Croix-Bleue souhaite attirer l'attention sur l'alcool au travail. Des organisations régionales de la Croix-Bleue sont actives dans les lieux suivants :
- Hotline sur les questions "Alcool au travail
Accessible de 10h à 19h au numéro 044 860 64 00. - Stand à l'Hôpital de l'Île à Berne
De 10 à 15 heures. Renseignements auprès de Michael Eggen au 031 311 11 56. - Action de stand sur la Waisenhausplatz à Thoune, côté Mühlibrücke
Avec un concert de Nils Burri de 16h à 18h30. Renseignements auprès de Sarah Schulz au 033 222 01 77 ou par e-mail à s.schulz@blaueskreuzbern.ch.
La Croix-Bleue recommande d'aborder ouvertement et de manière préventive la question de l'alcool au travail afin de promouvoir un environnement de travail sain et productif.
Ce que recommande une personne concernée
"C'est pourquoi je conseille à tous les chefs - et à toutes les autres personnes - de faire preuve de courage : Ayez du courage, abordez le sujet, tendez la main ! Si vous ne savez pas comment faire et que vous avez besoin de soutien, demandez de l'aide, par exemple à la Croix-Bleue, qui conseille également les entreprises et les proches", conclut Madame Z. Toute l'histoire en allemand. www.blaueskreuz.ch.
Alcool et travail - Offres de la Croix-Bleue
Dois-je réagir en cas de suspicion de problèmes de dépendance et, si oui, comment procéder correctement ? Que puis-je faire si les performances sont encore correctes, mais que l'ambiance de travail est fortement dégradée ? Comment puis-je aborder avec un collaborateur ou une collaboratrice un éventuel problème de dépendance ? Faut-il mettre fin aux rapports de travail si l'alcool ou d'autres substances addictives posent problème ? Et est-il de ma responsabilité, en tant que cadre, de m'immiscer dans la vie de mes collaborateurs ? - La Croix-Bleue apporte une aide compétente dans ces situations de gestion difficiles et propose aux entreprises des conseils et un soutien professionnels :
- Exposés, formations et ateliers pour les cadres et les collaborateurs
- Coaching et Consultations de cadres et de responsables RH
- un programme de formation sur mesure pour l'entreprise Concept de prévention des dépendances.
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