La VSSU reste attachée à la convention collective de travail
L'Association des entreprises suisses de services de sécurité (VSSU) veut poursuivre le partenariat social de longue date dans la branche. C'est pourquoi elle s'engage pour la reconduction de la convention collective de travail (CCT) dans la branche privée de la sécurité.
Le site VSSU représente depuis plus de 20 ans les intérêts du secteur des services de sécurité privée. Ses membres emploient environ 19'000 collaborateurs, ce qui correspond à plus de 85% des travailleurs actifs dans la branche. Depuis sa création, la VSSU s'engage pour des conditions de travail progressistes et une bonne formation professionnelle continue, écrit l'association. Les membres sont prêts à CCT et se battent en particulier pour le respect des salaires minimaux, comme l'indique en outre le communiqué de presse d'aujourd'hui.
La CCT actuellement en vigueur dans la branche des services de sécurité privée expire fin juin 2019. La VSSU et le syndicat Unia ont donc entamé de nouvelles négociations il y a presque deux ans. Selon la VSSU, celles-ci sont actuellement bloquées, Unia ayant rejeté la dernière proposition de la VSSU, encore une fois remaniée.
Un signe clair en faveur du partenariat social
Nous regrettons cette évolution. En effet, malgré un contexte de marché difficile avec des prix et des marges en baisse, la VSSU a essayé de prendre en compte les revendications d'Unia et des collaborateurs qu'elle représente de manière compatible avec la branche. La VSSU s'en tient en particulier au système salarial actuel : celui-ci garantit à la plupart des collaborateurs des augmentations de salaire automatiques annuelles. Pour la catégorie salariale la plus élevée, cela représente par exemple plus de 16% après dix ans de service. La VSSU a en outre proposé des améliorations ciblées dans le cadre des négociations actuelles : des augmentations de salaire automatiques seraient ainsi garanties aux collaborateurs fidèles des catégories salariales inférieures à partir de la cinquième ou de la septième année de service. En outre, nous sommes également prêts à introduire un supplément de salaire pour les spécialistes.
En outre, la volonté est de permettre un contrôle plus important par la commission paritaire grâce à des cotisations patronales plus élevées. Des améliorations supplémentaires - par exemple dans le domaine des commissions d'entreprise, de la formation, des heures supplémentaires et de l'introduction d'un congé de paternité plus long - complèteraient l'offre de la VSSU pour la CCT 2019.
Nous sommes d'avis qu'avec cette offre, nous avons donné un signal clair en faveur du partenariat social. L'association continue à s'engager pour que les négociations pour une nouvelle CCT 2019 aboutissent, conclut la VSSU.
