Soudain chef - et qu'en est-il des tâches de santé et de sécurité au travail ?

Lorsqu'on occupe pour la première fois un poste de direction, on peut être confronté à des tâches de direction supplémentaires en matière de santé et de sécurité au travail. En effet, les entreprises confient généralement à leurs cadres les responsabilités et les obligations en la matière. Mais dans de nombreux cas, les obligations en matière de santé et de sécurité sont dissimulées dans le contrat de travail. La forme écrite prescrite est généralement respectée, mais ce n'est pas l'idéal, explique Sieglinde Ludwig, experte en matière de sécurité et de santé au travail auprès de l'assurance accidents légale allemande. dans un communiqué citée.

La responsable du département "Santé au travail" estime que "pour des raisons de transparence, les entreprises devraient régler par écrit les tâches des cadres, indépendamment du contrat". Le mieux serait qu'elles figurent déjà dans l'offre d'emploi.

Parmi ces tâches figurent l'évaluation des risques physiques et psychologiques et les mesures de protection à prendre. Les cadres doivent en outre informer les salariés de ces risques et leur apprendre à utiliser les équipements de travail et les processus de travail en toute sécurité. En outre, les entreprises devraient proposer des formations continues à leurs cadres dès le début de leur carrière. Ces cours devraient permettre aux jeunes cadres d'apprendre le fonctionnement d'une protection du travail en entreprise et de procéder à une évaluation des risques.

Source : DGUV/rédaction