Carichi di lavoro più elevati per i dipendenti con disabilità

Secondo l'articolo 27 della Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità, le persone con disabilità hanno diritto a condizioni di lavoro favorevoli e sicure. Tuttavia, poco si sa sulle condizioni di lavoro dei dipendenti con disabilità. Come dimostrano le analisi dell'Istituto federale per la sicurezza e la salute sul lavoro (BAuA) e dell'Istituto federale per l'istruzione e la formazione professionale (BIBB) della Germania rivelarei dipendenti con disabilità si sentono più stressati dalle esigenze lavorative rispetto alle persone senza disabilità. Nel 2018, circa 17.000 dipendenti, tra cui 1.766 persone con una disabilità ufficialmente riconosciuta, sono stati intervistati sulle esigenze psicologiche del lavoro. È emerso che le persone con disabilità in genere lavorano più rapidamente al limite delle loro capacità. Ulteriori differenze sono state riscontrate quando si trattava di lavorare velocemente. In questo caso, il 61% dei dipendenti con disabilità ha dichiarato di esserne affetto. Al contrario, solo il 51% dei dipendenti senza disabilità ha riferito questo aspetto.

Il carico di lavoro delle persone disabili nell'industria è particolarmente elevato. A differenza del 50% delle persone non disabili, il 69% dei dipendenti disabili si sente oppresso da un lavoro frenetico. La differenza maggiore è stata riscontrata quando si lavora al limite delle proprie capacità. In questo caso, il 91% dei dipendenti con disabilità ha dichiarato di sentirsi stressato da queste richieste di lavoro, mentre il 76% dei dipendenti senza disabilità ha dichiarato di essere sotto pressione per le prestazioni.

Secondo gli istituti tedeschi, buone misure sul posto di lavoro possono aiutare a prevenire il sovraffaticamento. Ad esempio, i dipendenti con disabilità dovrebbero essere supportati da migliori attrezzature tecniche o da una maggiore flessibilità. Anche l'atmosfera lavorativa gioca sempre un ruolo importante.

Fonte: BAuA