Gli scienziati dell'Università del Queensland hanno scoperto effetti collaterali estremamente pericolosi nei cinque farmaci più comunemente prescritti per la depressione. I cinque farmaci più comunemente prescritti per la depressione - sertralina (Zoloft), escitalopram (nome commerciale Lexapro), bupropione (Welbutrin), duloxetina (Cymbalta) e agomelatina (Valdoxan) - aumentano la resistenza agli antibiotici, secondo i ricercatori dell'Università del Queensland (UQ).

"Sebbene l'uso eccessivo di antibiotici sia riconosciuto come il principale motore della resistenza batterica, abbiamo voluto indagare se altri farmaci comuni contribuiscono al problema", ha dichiarato Jianhua Guo dell'Australian Centro per l'acqua, l'ambiente e le biotecnologie dell'UQ. "Sertralina, duloxetina e fluoxetina hanno avuto l'impatto più forte sulla resistenza batterica, anche a dosi molto basse".

Questo può interessare un gran numero di persone, sottolinea il ricercatore. Nel 2021, ad esempio, solo in Australia sono stati somministrati circa 42 milioni di antidepressivi su prescrizione. In Europa, tra l'8,8 e il 14,8% di tutte le persone soffre di depressione.

"Ulteriori studi devono valutare il potenziale impatto sul microbioma delle persone che assumono antidepressivi, nonché il rischio di disturbi o malattie gastrointestinali", consiglia Guo.

Necessarie misure globali

Si stima che 1,27 milioni di persone muoiano ogni anno a causa di infezioni che non rispondono ai farmaci, e si prevede che il numero raggiunga i dieci milioni all'anno nel 2050 se non si interviene a livello globale. Questo include innanzitutto lo sviluppo di nuovi farmaci contro i batteri che sono diventati resistenti, come i fagi. Si tratta di virus che attaccano e distruggono esclusivamente i batteri pericolosi.

Fonte: Comunicato stampa

Oggi il mercato svizzero della sicurezza ha un valore di circa 800 milioni di franchi svizzeri ed è in continua crescita. Tuttavia, al momento non c'è un'offerta eccessiva di specialisti comprovati nel settore della sicurezza, anzi: come si è appreso dagli ambienti associativi dell'industria della sicurezza svizzera, attualmente c'è una forte carenza di specialisti esperti sotto molti aspetti. Per i 25 giovani professionisti che hanno completato il corso "Project Manager Sistemi di Sicurezza" presso l'Istituto Tecnico Superiore di Winterthur (STFW) in collaborazione con l'Associazione degli Installatori di Sistemi di Sicurezza Svizzeri (SES), ci sono quindi buone probabilità che siano qualificati in modo ottimale per le loro prospettive professionali grazie alla loro formazione continua ben fondata e in considerazione di questo "eccesso di offerta". La formazione aggiuntiva è stata offerta per la prima volta nel 2009. Da allora, secondo la SES, oltre 200 rappresentanti di installatori, progettisti e organizzazioni di sistemi di sicurezza lo hanno completato con successo.

La formazione in servizio fornisce ai partecipanti ampie conoscenze specialistiche sulla pianificazione, l'esecuzione e la manutenzione dei sistemi di sicurezza, con la possibilità di scegliere tra la specializzazione in materia di incendi o di sicurezza. Le prospettive sono versatili. Che vogliate diventare project manager, product manager o sales engineer, il settore della sicurezza è alla ricerca degli specialisti necessari. A seconda delle conoscenze pregresse, SES afferma che sono benvenuti anche gli ingressi laterali. Soprattutto è urgente la necessità di specialisti IT, poiché le competenze informatiche in settori quali la videosorveglianza e il controllo degli accessi rappresentano già l'80% dell'intero spettro di pianificazione.

Progetti più complessi - nel corso della digitalizzazione

Da un punto di vista professionale, le sfide per il settore della sicurezza non saranno noiose: la trasformazione digitale porterà sempre più spesso la tecnologia della sicurezza a dover cambiare e, in alcuni casi, a reinventarsi in molte aree, afferma Altorfer. Di conseguenza, la tecnologia della sicurezza diventerà sempre più complessa e quindi molto più impegnativa per tutti i soggetti coinvolti: "Ora siete preparati al meglio per queste sfide e potete garantire in modo ottimale la protezione di persone e beni", afferma il presidente della SES.

Anche Beat Amstutz, responsabile dei servizi edilizi per l'istruzione e membro del comitato esecutivo della STFW, si è congratulato con i laureati. "L'immobilità è morte", cantava Herbert Grönemeyer nella sua canzone del 1998. Questo non è assolutamente accaduto per i laureati. Amstutz ha inoltre dichiarato che la carenza di lavoratori qualificati è già stata discussa nel corso del pomeriggio. Pertanto, ha affermato, la formazione per diventare project manager di sistemi di sicurezza è sicuramente un'importante stazione di carriera e un buon investimento per il futuro.

25 certificati di competenza distribuiti

Martin Altorfer e Beat Amstutz hanno potuto consegnare ai 25 nuovi project manager qualificati per i sistemi di sicurezza il certificato federale di competenza.

Hanno superato con successo la formazione continua (in ordine alfabetico): Mancour Adam, Nico Brüngger, Francesco Cascio, Michael Christen (2° posto), Micha Gasser, Maurizio Guglielmo, Joel Hauri. Micha Gasser, Maurizio Guglielmo, Joel Hauri, Dominic Kutil, Martin Liber, Cvijetin Maksimovic, Tobias Marani, André Maurer, Daniel Pacheco de Oliveira, Claudio Passafaro, Roger Pauli, Giulio Portone, Fabian Reller, Andreas Rohrbach, Marc Schwertfeger, Senad Suljkanovic, Fabian Weibel, Marco Aldo Weibel (1° posto), Brendan Aitchison, Reto Lendi, Reto Lendi, Marco Aldo Weibel (2° posto). Rank), Brendan Aitchison, Reto Lendi, Adrian Sutter (1° rank).

Il prossimo corso Project Manager Sistemi di Sicurezza con Diploma Federale inizia il 14 marzo 2023 e dura fino a 11 maggio 2024. Il corso di specializzazione in sicurezza comprende vari moduli di formazione su temi centrali della sicurezza come EMA, AC, VS, sistemi informatici/di controllo, ma anche temi di gestione e conoscenza di base come l'amministrazione aziendale, l'autogestione, la legge e la gestione dei progetti.

www.sicher-ses.ch

Il concetto di "nuovo lavoro" risale agli anni Settanta. È stato descritto essenzialmente da Frithjof Bergmann. Allo stesso tempo, segna la transizione da una società industriale a una società della conoscenza. Diversi fattori stanno cambiando radicalmente il nostro modo di lavorare: primo fra tutti la globalizzazione. Poiché il tempo e lo spazio non sono più un ostacolo, la produzione può avvenire ovunque nel mondo. Questo porta a un numero sempre maggiore di società multinazionali. Allo stesso tempo, aumentano i movimenti migratori a livello mondiale. Circa un terzo di tutti i migranti del mondo vive in Europa. La causa è la povertà, le guerre e altri conflitti. Dal punto di vista della sicurezza e della salute sul lavoro, ciò significa che questa non è stata l'ultima pandemia e che ne seguiranno altre. Per questo motivo, è necessario sviluppare concetti sostenibili per essere ben preparati alle future pandemie.

Cambiamenti demografici e forme di lavoro più agili

Bergmann vede la fine del lavoro salariato classico e ritiene che non dobbiamo continuare ad assoggettarci al lavoro, ma che in futuro dovrà essere il contrario. Secondo il filosofo, il fatto che il lavoro debba essere divertente è in realtà solo una tappa intermedia sulla via di un lavoro molto più significativo e autodeterminato. Il New Work organizza il lavoro in modo radicalmente diverso e porta a una maggiore libertà per i dipendenti. Anche se Bergmann ha ammesso che sono poche le aziende che hanno implementato il concetto di New Work nel senso da lui inteso, ve ne sono alcune che applicano molti elementi del suo concetto con la flessibilizzazione spaziale e temporale delle prestazioni lavorative, gerarchie più piatte e forme di lavoro agile.

La seconda tendenza è il cambiamento demografico. I bassi tassi di natalità in Europa stanno portando a squilibri nei sistemi sociali e sempre più anche nel mercato del lavoro. La conseguenza sarà un ulteriore aumento dell'età lavorativa, il più possibile flessibile dal punto di vista della salute. Dal punto di vista della salute e della sicurezza sul lavoro, alcune professioni non sono compatibili con una vita lavorativa più lunga. Un infermiere di terapia intensiva di oltre 70 anni, un conciatetti o un addetto alla spazzatura sono difficilmente immaginabili, mentre i professori potrebbero generalmente continuare a insegnare ben oltre i 70 anni.

Cambiamento dei profili professionali

La tendenza più significativa è quella della digitalizzazione e della virtualizzazione. Il progresso tecnologico porta a cicli di innovazione sempre più rapidi e brevi. L'apprendimento permanente è all'ordine del giorno. Non sarà più possibile affrontare la vita professionale solo con una formazione iniziale. Per questo motivo cambieranno anche i profili professionali. I lavori monotoni scompariranno, ma ne nasceranno di nuovi all'interfaccia tra uomo e macchina.

La pandemia ha accelerato drasticamente la digitalizzazione del mondo del lavoro. Prevarranno sempre più nuove forme di lavoro, come l'ufficio a domicilio o mobile, e le videoconferenze sostituiranno gradualmente le riunioni reali. Prima di Corona, nell'Europa centrale avevamo un feticismo della presenza, andavamo in ufficio dal lunedì al venerdì e passavamo ore a lottare per andare avanti e indietro nel traffico delle ore di punta nelle metropoli. Ma dopo Covid nulla sarà più come prima. Dal punto di vista della medicina del lavoro, stanno quindi emergendo nuovi stress, fenomeni come la "sindrome da zoom fatique", lo stress unilaterale causato da molte o lunghe videoconferenze, si stanno manifestando tra i dipendenti.

Nuovi modelli di lavoro

In definitiva, ci sono due nuovi scenari per la sicurezza e la salute sul lavoro. In futuro, le persone lavoreranno sempre più su Internet e nei loro uffici domestici. I confini del lavoro vengono eliminati. A causa della costante accessibilità, i periodi di riposo sono quasi completamente eliminati. I dipendenti tendono a lavorare più a casa che in ufficio. Tuttavia, soprattutto gli high performer temono spesso che il loro impegno non venga riconosciuto perché non si vedono quasi mai di persona.

Bergmann non ha in mente regolamenti rigidi, ma piuttosto la flessibilità per soddisfare ogni singolo individuo. Ciò significa che non è nelle sue intenzioni spegnere i server di posta elettronica la sera per evitare che i dipendenti lavorino troppo. Questo è particolarmente apprezzato dai dipendenti con figli. Perché quando i bambini sono a letto, i genitori possono lavorare indisturbati. Anche la rigidità antiquata della legge sull'orario di lavoro (tedesca) non si adatta al nuovo lavoro. La politica delle risorse umane deve essere orientata alla fase della vita, in modo che le aziende abbiano la possibilità di contrastare la carenza di lavoratori qualificati nella "guerra dei talenti".

Nuova attenzione alla protezione della salute

I classici campi d'azione della promozione della salute, dell'esercizio fisico, dell'alimentazione, dello stress e delle dipendenze sono particolarmente rilevanti nell'ufficio domestico. In ufficio ci muoviamo molto meno. Questo è stato dimostrato da studi, ad esempio da Fitbit. Nel campo dell'alimentazione, ad esempio, la vendita di pizze pronte è aumentata notevolmente dopo la pandemia. Tuttavia, la salute mentale sembra essere uno dei campi d'azione più importanti. L'intensificazione e la dissoluzione dei confini del lavoro nelle condizioni del dirompente mondo VUCA è ormai un onere di fatto per quasi un dipendente su due. Nel frattempo, si è assistito a un chiaro spostamento dell'attenzione sui temi della dipendenza. Per molti decenni l'attenzione si è concentrata sulla prevenzione del tabagismo e dell'alcol, ma ora sono temi come il benessere finanziario o le droghe alla moda a destare preoccupazione.

Per quanto riguarda l'ambiente Internet, il lavoro sta diventando sempre più flessibile. Le sfide tecniche, dalla velocità della linea alla sicurezza dei dati, riducono tuttavia la libertà acquisita. È allarmante che in Germania ci siano quasi cinque milioni di persone dipendenti da Internet e dal gioco d'azzardo. Anche la dipendenza dai social network è enorme per molti.

Malattie mentali in aumento

I pacchetti di benefit contemporanei fanno parte del New Work. In questo caso, gli aspetti della strategia di sostenibilità di un'azienda sono sempre più coinvolti. Se un tempo erano le auto aziendali e gli hobby tecnici a essere preferiti dai dipendenti, oggi sono gli asili nido, le biciclette da lavoro e le palestre.

Il concetto di equilibrio tra lavoro e vita privata è superato e sta cambiando in quello di work-life blending. Questo permette di avere volumi e ritmi di lavoro individuali, in modo che non sfugga di mano a nessuno lo stress. Alcune persone hanno bisogno di essere protette da se stesse e di essere frenate nel loro zelo lavorativo.

Le malattie mentali sono in aumento nell'era del nuovo lavoro. Tuttavia, spesso nascono da interazioni complesse tra ambiente, lavoro e vita privata. Per questo motivo, in futuro saranno necessari più interventi di salute digitale per fornire servizi a bassa soglia alle persone in tutti i contesti.

I leader devono svilupparsi continuamente

La vite di regolazione centrale per il lavoro sano del futuro sono i (bassi) manager. Devono guidare team ibridi e mantenere la creatività, lo spirito di squadra e la produttività. Inoltre, sono personalmente responsabili dell'assenteismo e del presenzialismo dei dipendenti. Se prima le aziende guardavano al tasso di malattia della forza lavoro, in futuro dovranno spostare l'attenzione sul 95% di presenze. Se si mantiene il loro rendimento in modo duraturo, si possono ottenere grandi risultati. I manager devono essere preparati alle sfide della società della conoscenza con una sorta di patente da home office e devono svilupparsi continuamente.

L'apprezzamento, soprattutto tra le gerarchie, sta diventando lo strumento centrale della leadership. Poiché in Svizzera la maggior parte dei manager viene selezionata in base a criteri professionali e non in base alle loro soft skills, è urgente che si qualifichino. La frase "Non c'è creazione di valore senza apprezzamento" si applica a tutti i settori. Ciò significa che lo stile di leadership è correlato alle prestazioni, alle assenze per malattia e alla produttività dei dipendenti.

Dipendenti in servizio

La partecipazione dei lavoratori è una base importante per la piena realizzazione del Nuovo Lavoro. I lavoratori devono esprimere come vogliono che sia strutturato il loro lavoro. Inoltre, essi stessi conoscono meglio di chiunque altro lo stress e le tensioni del lavoro. In prospettiva, si può affermare che la società della conoscenza si affermerà molto più rapidamente grazie alla Covid-19. Molte industrie dovranno affrontare la sfida di reclutare personale qualificato. Soprattutto nei lavori stressanti e precari, come quelli in aeroporto, nel settore alberghiero e della ristorazione o in quello infermieristico, si verificherà una massiccia carenza di personale. Tuttavia, le professioni infermieristiche in particolare saranno doppiamente colpite dal cambiamento demografico: ci saranno sempre più pazienti anziani e multimorbidi e, a causa del basso tasso di natalità, sempre meno giovani lavoratori. Anche se Bergmann ha affermato che non sarebbe una disgrazia se molte di queste professioni precarie scomparissero, esse sono comunque indispensabili per la nostra società civile. Non tutto può essere digitalizzato e i lavori stressanti dovranno essere svolti anche in futuro.

Bergmann parafrasa il processo necessario come segue: "L'obiettivo del nuovo lavoro non è liberare le persone dal lavoro, ma trasformare il lavoro in modo che produca esseri umani liberi e autodeterminati".

In Svizzera ci sono circa 7200 sirene per l'allarme generale a protezione della popolazione. Si tratta di circa 5000 sirene fisse e circa 2200 sirene mobili. Tutte le sirene fisse sono ora collegate al sistema di controllo uniforme Polyalert.

Polyalert funge anche da sistema centrale per la diffusione di avvisi e informazioni supplementari attraverso i canali dell'app e del sito web di Alertswiss.

Il 99% delle sirene funziona con successo

Secondo l'Ufficio federale della protezione civile (UFPP), il 99% delle sirene fisse testate durante il test delle sirene del 1° febbraio 2023 ha funzionato perfettamente. I cantoni e i comuni sono ora tenuti a riparare o sostituire immediatamente i sistemi difettosi. Poiché le sirene vengono testate ogni anno e gli eventuali difetti riscontrati vengono successivamente riparati, l'affidabilità funzionale può essere mantenuta a un livello elevato.

Per la quinta volta, durante il test delle sirene sono stati testati anche i canali Alertswiss. Parallelamente all'attivazione delle sirene, è stato lanciato un messaggio informativo sul sito web di Alertswiss e sull'app mobile di Alertswiss.

Fonte: FOCP

In Svizzera ci sono circa 7200 sirene per l'allarme generale a protezione della popolazione. Si tratta di circa 5000 sirene fisse e circa 2200 sirene mobili. Tutte le sirene fisse sono ora collegate al sistema di controllo uniforme Polyalert.

Polyalert funge anche da sistema centrale per la diffusione di avvisi e informazioni supplementari attraverso i canali dell'app e del sito web di Alertswiss.

Il 99% delle sirene funziona con successo

Secondo l'Ufficio federale della protezione civile (UFPP), il 99% delle sirene fisse testate durante il test delle sirene del 1° febbraio 2023 ha funzionato perfettamente. I cantoni e i comuni sono ora tenuti a riparare o sostituire immediatamente i sistemi difettosi. Poiché le sirene vengono testate ogni anno e gli eventuali difetti riscontrati vengono successivamente riparati, l'affidabilità funzionale può essere mantenuta a un livello elevato.

Per la quinta volta, durante il test delle sirene sono stati testati anche i canali Alertswiss. Parallelamente all'attivazione delle sirene, è stato lanciato un messaggio informativo sul sito web di Alertswiss e sull'app mobile di Alertswiss.

Fonte: FOCP

Non esiste una sicurezza al cento per cento nei sistemi informatici e le vulnerabilità fanno parte della vita quotidiana. Spesso, però, questi contatti non sono facilmente reperibili sui siti web o non sono affatto memorizzati. Lo standard "security.txt" offre la possibilità di pubblicare i contatti di sicurezza di un'organizzazione o di un'azienda in modo uniforme e quindi di trovarli più rapidamente.

Lo standard richiede che un file di testo con il nome "security.txt" sia salvato nella directory predefinita "/.well-known" sul sito web dell'azienda o dell'organizzazione. Questo file contiene almeno i dati di contatto che possono essere utilizzati per contattare il responsabile della sicurezza di un'azienda o di un'organizzazione. Inoltre, vi si possono memorizzare anche altre informazioni rilevanti per la sicurezza.

Secondo il National Cyber Security Centre (NCSC), lo standard "security.txt" è tecnicamente facile da implementare da parte del supporto informatico dell'azienda o dell'organizzazione e contribuisce in modo significativo a migliorare la gestione della sicurezza. Un'indagine dell'NCSC ha dimostrato che diverse migliaia di siti web in Svizzera hanno già implementato lo standard "security.txt". Tuttavia, rispetto al numero totale di siti web in Svizzera, pari a diversi milioni, c'è ancora "margine di miglioramento".

L'NCSC ha un Guida per organizzazioni e aziende, che descrive la procedura esatta e fornisce ulteriori informazioni.

Fonte: NCSC

L'anno 2022 è stato particolarmente letale per i membri della stampa. Almeno 67 giornalisti e operatori dei media sono stati uccisi. Si tratta della cifra più alta dal 2018 e rappresenta un aumento di quasi il 50% rispetto al 2021, secondo il Committee to Protect Journalists (CPJ). Ciò è dovuto a un gran numero di morti tra i giornalisti che coprono la guerra in Ucraina. Secondo il CPJ, almeno 41 giornalisti e operatori dei media sono stati uccisi in diretta connessione con il loro lavoro. Le cause dell'uccisione di altri 26 sono oggetto di indagine.

Molti autori restano impuniti

Più della metà delle 67 uccisioni è avvenuta in soli tre Paesi. Ci sono stati 15 morti in Ucraina, 13 in Messico e sette ad Haiti. Si tratta del numero più alto mai registrato da CPJ in questi Paesi. In Messico e ad Haiti, i giornalisti sono stati bersaglio di brutali uccisioni a causa del loro lavoro. Tuttavia, la maggior parte dei responsabili non è mai stata assicurata alla giustizia. Il Messico continua a essere in cima all'Indice globale di impunità di CPJ, che elenca i Paesi in cui gli assassini di giornalisti restano impuniti.

Il CPJ rileva tre tipi di morti tra i giornalisti in relazione al loro lavoro: le uccisioni mirate come ritorsione per i loro servizi sono le più comuni. Seguono le morti in combattimento o sotto il fuoco incrociato e le morti per altri incarichi pericolosi. CPJ osserva anche uccisioni di persone che lavorano come addetti ai media, come traduttori, autisti e personale di sicurezza. L'anno scorso, una di queste morti è avvenuta in Kazakistan.

Ucraina particolarmente pericolosa

I giornalisti che coprono l'Ucraina sono esposti a rischi enormi. Almeno 15 giornalisti sono stati uccisi nel 2022. La maggior parte è morta all'inizio della guerra. Dopo la morte del cameraman francese Frederic Leclerc-Imhoff, avvenuta a maggio, non ci sono stati altri morti. Nel 2022, 30 giornalisti sono stati uccisi in America Latina. Stavano facendo reportage su criminalità, corruzione, violenza delle bande e ambiente.

Almeno dodici giornalisti sono stati uccisi in diretta connessione con il loro lavoro. In Messico, il CPJ 2022 ha registrato tre morti di giornalisti in relazione al loro lavoro. Le cause di altri dieci decessi sono attualmente oggetto di indagine. Secondo l'organizzazione, i 13 decessi sono il numero più alto registrato dall'inizio delle registrazioni nel 1992.

Ad Haiti, a seguito dell'assassinio del presidente Jovenel Moïse nel luglio 2021, i giornalisti che coprono la violenza delle bande, la crisi politica e i disordini interni hanno subito un allarmante aumento degli attacchi violenti. Nel 2022, almeno cinque giornalisti sono stati uccisi in relazione al loro lavoro. Le cause di altri due decessi sono attualmente oggetto di indagine.

In due di questi casi, i giornalisti sono stati uccisi dalla polizia. Il Comitato per la protezione dei giornalisti sottolinea nel suo rapporto che solo in Messico esistono diverse leggi e organismi che si occupano specificamente della protezione dei giornalisti. Tuttavia, si sono dimostrati inefficaci anche in altri Paesi.

Fonte: Comunicato stampa

Nonostante i risultati della ricerca siano accessibili al pubblico, le università e gli istituti di ricerca sono minacciati dallo spionaggio. Dal 2004, il Federal Intelligence Service (FIS) gestisce il programma di sensibilizzazione Prophylax, che richiama l'attenzione di aziende, organizzazioni commerciali e istituti di ricerca sulle minacce poste dalla proliferazione e dallo spionaggio.

Il programma si rivolge ai membri di università, college e istituti di ricerca e mostra perché possono essere un obiettivo interessante per i servizi di intelligence stranieri. L'opuscolo (PDF) contiene esempi di spionaggio e un catalogo di misure di sicurezza concrete.

Lancio del film di prevenzione "Nel tuo mirino

Oltre ai colloqui di sensibilizzazione e a un opuscolo, ora anche un cortometraggio fornirà informazioni sul tema dello spionaggio industriale. "Im Visier" è stato prodotto per scopi formativi nell'ambito di Prophylax per aziende, università e istituti di ricerca. Il filmato mostra una selezione di metodi e mezzi operativi utilizzati da attori privati o statali per ottenere l'accesso a segreti commerciali.

Fonte: NDB/Ufficio editoriale

L'Esercito svizzero non è sufficientemente protetto dagli attacchi informatici. Attualmente esistono problemi di videosorveglianza delle infrastrutture dell'esercito, come i poligoni o i centri logistici. Un rapporto di audit informatico interno del Dipartimento della difesa, della protezione civile e dello sport (DDPS), riportato dall'emittente radiofonica "SRF" alla fine di gennaio, fornisce informazioni in merito.

Videocamere obsolete

L'agenzia di stampa Keystone-SDA, che ha avuto accesso al rapporto di indagine, riassume i risultati. Tra le altre cose, i controlli a campione avevano mostrato che i documenti di sicurezza informatica non erano disponibili o lo erano solo in misura insufficiente. Il rapporto critica anche l'hardware obsoleto. La maggior parte delle videocamere in uso ha più di dieci anni. L'Esercito svizzero, in particolare, utilizza numerosi sistemi di videosorveglianza, la maggior parte dei quali non è collegata in rete. Inoltre, il funzionamento e la manutenzione dei sistemi di videosorveglianza e la gestione dei sistemi sono decentralizzati.

Rinnovo di tutti i sistemi di videosorveglianza

Il rapporto afferma inoltre che i sistemi non vengono controllati regolarmente per verificare la presenza di vulnerabilità informatiche in tutte le sedi e che in alcuni casi non sono stati installati aggiornamenti importanti. L'audit interno del DDPS individua quindi una necessità di intervento e richiama anche i requisiti di protezione dei dati. Ora le responsabilità a questo proposito devono essere chiarite con maggiore precisione per ogni singola sede. Inoltre, deve essere redatto un inventario di tutti i sistemi di videosorveglianza. I vecchi sistemi di videosorveglianza analogici saranno sostituiti da sistemi digitali. Entro la fine del 2026, sarà implementata una soluzione di sorveglianza uniforme in circa 30 località.

È noto che la vista si deteriora con l'età. Molto meno diffusa è la consapevolezza di quanto sia precoce l'inizio di questo processo. Inizia lentamente già a partire dai 30 anni: la percezione dei colori e della profondità diminuisce e ci vuole più tempo per adattarsi alle differenze di luminosità. Per vedere bene, un cinquantenne ha già bisogno di una quantità di luce più che tripla rispetto a un ventenne. Livelli di illuminamento più elevati sul posto di lavoro e a casa aiutano a compensare le prestazioni visive più deboli, consiglia l'iniziativa di settore licht.de.

Per una buona visibilità, la "luce fissa" non deve essere accesa 24 ore su 24, soprattutto in tempi di scarsità di energia in casa. Tuttavia, per alcune attività è necessario disporre di fonti luminose con livelli di illuminamento più elevati, ad esempio per il lavoro nell'ufficio di casa, per lo specchio in bagno o in cucina per evitare incidenti con coltelli affilati e padelle calde. L'illuminazione dimmerabile è ideale per avere una buona luce di lavoro o di pulizia e un'atmosfera accogliente la sera.

Nessun abbagliamento

L'occhio anziano è più sensibile all'abbagliamento. Gli ostacoli vengono facilmente ignorati e il rischio di caduta aumenta. Coperture di alta qualità e un'elevata percentuale di illuminazione indiretta riducono l'abbagliamento. Nel passaggio dalla luce al buio, gli occhi hanno bisogno di più tempo per adattarsi con l'avanzare dell'età.

Lavorare in modo ergonomico

Per riconoscere correttamente i colori sul posto di lavoro, sono necessarie sorgenti luminose con un'ottima resa cromatica (almeno Ra 80). Per i posti di lavoro dei dipendenti più anziani, la norma DIN EN 12464-1 raccomanda valori più elevati e modificati. Questi valori possono essere adattati facilmente con apparecchi aggiuntivi per scrivania, postazione di lavoro o piantana. Una buona progettazione illuminotecnica prevede questi requisiti fin dall'inizio. Con un sistema di controllo della luce, il progetto viene implementato in modo efficiente dal punto di vista energetico. Un esempio: se in un ufficio con diverse piantane collegate in rete non tutte le postazioni di lavoro sono occupate, gli apparecchi temporaneamente non necessari si abbassano a una luce indiretta meno intensa. In questo modo non ci sono eccessive differenze di luminosità e i dipendenti possono comunque orientarsi facilmente.

Per inciso, rafforzare il bioritmo

Se in casa avete apparecchi e lampade con diverse impostazioni di luminosità e colore della luce, potete fare qualcosa di buono anche per il vostro bioritmo. Una luce chiara e fredda al mattino mette in moto il corpo e una luce rossastra attenuata alla sera lo fa riposare. In questo modo l'orologio interno si sincronizza, il benessere aumenta e il sonno notturno può migliorare.

Il Cyber Resilience Act (CRA) è la proposta di regolamento sui requisiti di sicurezza informatica per i prodotti con elementi digitali. La legge mira a rafforzare le normative sulla sicurezza informatica per garantire prodotti hardware e software più sicuri. Euralarm accoglie alcune delle proposte, ma ha alcuni suggerimenti per migliorarle.

Dalle discussioni con il team CRA della "DG Connect", ad esempio, è emerso che c'è ancora margine di miglioramento per garantire la certezza del diritto per i produttori e la proporzionalità dell'ambito di applicazione e della categorizzazione, scrive l'Unità. Allo stesso tempo, l'obiettivo generale di aumentare la resilienza informatica della società europea deve essere preservato.

Il documento di Euralarm riassume le proposte per chiarire il testo e migliorare la proporzionalità del regolamento. Copie del nuovo documento di posizione di Euralarm possono essere scaricate dal sito web di Euralarm. essere scaricato.

Fonte: Euroalarm

Il settore dell'assistenza si trova ad affrontare sfide sempre più grandi di fronte alla crescita della popolazione e al mantenimento delle condizioni di lavoro. Il Iniziativa di curaapprovato dalle urne il 28 novembre 2021, viene ora attuato dal Consiglio federale in due fasi. La prima fase prevede un'offensiva di formazione da parte della Confederazione e dei Cantoni, per la quale è stato stanziato fino a un miliardo di franchi svizzeri in otto anni. Inoltre, i caregiver potranno sempre più spesso addebitare alcuni servizi direttamente alle casse sociali.

Secondo una comunicazione della Confederazione, i criteri per le borse di studio della Confederazione saranno formulati e inviati in consultazione entro l'estate del 2023. L'entrata in vigore della legge necessaria è prevista per la metà del 2024.

Il Consiglio federale intende attuare gli elementi rimanenti, tra cui condizioni di lavoro conformi ai requisiti e migliori opportunità di sviluppo della carriera, nel quadro della nuova disposizione costituzionale. Il Consiglio federale ha incaricato il Dipartimento dell'Interno di farlo nella riunione del 25 gennaio 2023. La nuova legge federale disciplina nuove disposizioni che si applicano all'intero settore infermieristico. Tra queste, ad esempio, requisiti più severi per la preparazione dei turni di servizio, la pianificazione degli incarichi, che non possono più essere stabiliti con due settimane di anticipo, ma con almeno quattro settimane di anticipo. Gli aggiustamenti a breve termine delle assegnazioni di servizio dovrebbero continuare a essere possibili: Tuttavia, i datori di lavoro dovrebbero essere obbligati a pagare le integrazioni salariali.

• Scheda informativa 1a fase di attuazione dell'iniziativa di assistenza

• Scheda informativa 2a fase di implementazione dell'iniziativa di cura