Mondo del lavoro digitalizzato: opportunità e rischi per le persone con disabilità
Lo sviluppo tecnologico offre opportunità e rischi per le persone con disabilità. Il Consiglio federale ha adottato un rapporto sull'impatto della digitalizzazione sulle condizioni di lavoro e di occupazione delle persone con disabilità. Il rapporto indica anche come affrontare le sfide.
I cambiamenti tecnologici ed economici comportano una serie di opportunità e rischi per le persone con disabilità. Tuttavia, tali opportunità e rischi sono distribuiti in modo disomogeneo. Le persone con disabilità che hanno buone qualifiche professionali, possono usare tecnologie assistive e hanno un ambiente di supporto hanno particolari probabilità di beneficiare del progresso tecnologico. Al contrario, le persone con disabilità in età lavorativa avanzata, con lacune e interruzioni nella loro storia lavorativa o con scarse qualifiche e competenze di base avranno probabilmente maggiori difficoltà a reggere il confronto con il mondo del lavoro. Questa è la conclusione di un rapporto del Consiglio federale in risposta al postulato 16.4169 Bruderer Wyss "Ambiente di lavoro inclusivo alla luce della digitalizzazione".
Le buone condizioni quadro sono fondamentali
Sono quindi molto importanti le buone condizioni quadro che promuovono l'inclusione professionale e abbattono le barriere esistenti. Garantire la parità di accesso a un sistema educativo permeabile è una priorità. Ciò include l'accesso all'istruzione e alla formazione professionale e alle strutture che consentono e promuovono l'apprendimento permanente. È inoltre importante che le persone con disabilità ricevano gli ausili tecnici e il sostegno personale di cui hanno bisogno per utilizzare e sviluppare ulteriormente le proprie capacità. È altrettanto importante che i datori di lavoro adempiano alla loro responsabilità sociale ed economica e facilitino la partecipazione delle persone con disabilità allo sviluppo digitale. Con una cultura aziendale e societaria inclusiva, condizioni di lavoro flessibili e personalizzabili e un ambiente ICT accessibile, le aziende possono sfruttare al meglio il potenziale delle persone con disabilità.
Strutture sufficienti
Il Consiglio federale ritiene che le strutture esistenti e gli sforzi in corso siano sufficienti per sviluppare ulteriormente le condizioni quadro per l'integrazione professionale delle persone con disabilità e adattarle alle sfide future. Pertanto, ha deciso di non adottare alcuna misura aggiuntiva. I lavori legislativi e di attuazione pertinenti comprendono, in particolare, la politica del Consiglio federale in materia di disabilità per il 2023-26, che include la revisione parziale della legge sulla discriminazione dei disabili, e il messaggio ERI 2025-28.
Fonte: Consiglio federale
