Un capo improvviso - e i doveri di salute e sicurezza?
Chiunque assuma un ruolo dirigenziale si trova improvvisamente a dover affrontare diversi compiti. Di solito questi includono anche compiti aggiuntivi in materia di sicurezza e salute sul lavoro. I manager inesperti devono assicurarsi che le loro nuove responsabilità siano ben coperte dal contratto di lavoro.
Chi assume per la prima volta una posizione dirigenziale può trovarsi improvvisamente di fronte a compiti gestionali aggiuntivi in materia di sicurezza e salute sul lavoro. Questo perché le aziende di solito trasferiscono le responsabilità e i doveri pertinenti ai loro manager. In molti casi, tuttavia, i doveri relativi alla sicurezza e alla salute sul lavoro vengono trasmessi in modo nascosto nel contratto di lavoro. Di solito viene mantenuta la forma scritta prescritta, ma questo non è l'ideale, afferma Sieglinde Ludwig, esperta di sicurezza sul lavoro dell'Assicurazione sociale tedesca contro gli infortuni (DGUV). in una comunicazione cit.
Il responsabile del dipartimento "Salute sul posto di lavoro" afferma: "Per motivi di trasparenza, le aziende dovrebbero regolamentare per iscritto i compiti dei dirigenti, indipendentemente dal contratto". Sarebbe meglio se questi fossero già inclusi nell'annuncio di lavoro.
Questi compiti comprendono la valutazione dei rischi fisici e mentali e le misure di protezione da adottare. I dirigenti devono anche informare i dipendenti su questi pericoli e istruirli sull'uso sicuro delle attrezzature e dei processi di lavoro. Inoltre, le aziende dovrebbero offrire ai propri dirigenti corsi di formazione fin dalle prime fasi. In questi corsi, i giovani manager dovrebbero imparare come funziona un sistema di salute e sicurezza sul lavoro e come effettuare una valutazione dei rischi.
Fonte: DGUV/Ufficio editoriale
