I rischi psicosociali e organizzativi sono all'origine di varie malattie tra i lavoratori LGBT.

L'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) e la Carta di Ottawa per la Promozione della Salute definire Salute come stato di benessere fisico, mentale e sociale. La definizione implica che non esiste salute senza salute mentale e che la salute deve essere considerata come uno stato di benessere fisico, mentale e sociale. Tuttavia, le lavoratrici e i lavoratori lesbiche, gay, bisessuali, trans e intersessuali (LGBT) sono Secondo l'Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA) continuano a subire molestie e mobbing sul posto di lavoro.

Malattie muscoloscheletriche

Manca ancora la protezione e la promozione della loro sicurezza e salute sul lavoro. Questi fattori di stress spesso portano a stanchezza, depressione e burnout tra i lavoratori. In un articolo dettagliato (in inglese) Gli autori dello studio dell'EU-OSHA e dell'Unione europea per i diritti fondamentali (Agenzia fondamentale) spiegano come colmare le lacune della ricerca sulla sicurezza e la salute delle persone LGBT sul posto di lavoro.

Secondo il rapporto, le persone LGBT sono ancora esposte a molti rischi psicosociali come la discriminazione, il mobbing e le molestie sul posto di lavoro. Secondo gli autori dello studio, con una migliore organizzazione e gestione del lavoro si potrebbero ridurre molti dei fattori che fanno ammalare questi lavoratori.

Le conseguenze frequenti di una cattiva organizzazione del lavoro tra le persone LGBT sono il rischio di depressione, un generale cattivo stato di salute e anche ansia, stress e stanchezza in generale, conclude lo studio. Altri fattori come l'insoddisfazione lavorativa e il burnout possono essere associati all'assenteismo per malattia.

La scarsa salute mentale dei lavoratori LGBT spesso si ripercuote sulla salute fisica dei lavoratori, portando a una maggiore prevalenza di disturbi muscoloscheletrici come tensione cervicale, dolore al collo e mal di schiena.

Fonte: EU-OSHA