Obbligo di quarantena con multa fino a 10.000 CHF

Dal 6 luglio, i cittadini svizzeri che si sono recati in un Paese a rischio designato dal Consiglio federale devono trascorrere i primi dieci giorni dopo il rientro in quarantena. In questo modo, il Ufficio federale della sanità pubblica prevenire una seconda ondata di infezioni da coronavirus.

Da Vista sulla Confederazione un dipendente può essere accusato di colpa se si reca in un'area a rischio e deve entrare nella quarantena ufficialmente ordinata durante il viaggio di ritorno. In caso di impedimento al lavoro autoinflitto, il dipendente non ha diritto a un risarcimento. Da un lato, non si applica il pagamento continuato del salario da parte del datore di lavoro, come previsto dal Codice delle obbligazioni. In secondo luogo, secondo la nuova ordinanza Covid 19, la precedente indennità giornaliera EO non è più applicabile. L'Associazione svizzera dei datori di lavoro (SAV) raccomanda di informare i dipendenti dell'interruzione del pagamento del salario per il successivo periodo di quarantena prima di recarsi in un Paese a rischio.

Chiunque si sottragga a una quarantena commette un reato ai sensi dell'articolo 83 della Legge sulle epidemie, punibile con una multa (massimo 10.000 franchi) (comma 1 let. h) e, in caso di negligenza, con una multa fino a 5.000 franchi. I Cantoni sono responsabili dell'azione penale.
(Fonte: EDI/BAG)

Secondo il SAV, i viaggi di lavoro in un Paese ad alto rischio devono essere intrapresi con moderazione. Se tale viaggio è indispensabile, il datore di lavoro deve, sulla base delle sue istruzioni di viaggio, continuare a pagare i salari durante la successiva quarantena.

Se il datore di lavoro offre o meno ai propri dipendenti un Viaggio in un paese a rischio La possibilità che il datore di lavoro vieti al dipendente di viaggiare deve essere decisa caso per caso. Si deve valutare se l'interesse del dipendente al viaggio è superiore all'interesse del datore di lavoro ad avere un dipendente idoneo al lavoro dopo le vacanze. Se il dipendente interessato disattende un'istruzione, il datore di lavoro può emettere un rimprovero o un avvertimento. Inoltre, il dipendente diventa responsabile dei danni se il datore di lavoro subisce una perdita a causa della violazione del dovere.

È consentito uscire occasionalmente durante il periodo di quarantena, fare una passeggiata, prendere aria fresca o fare commissioni? No. Lo scopo della quarantena è quello di interrompere la catena di trasmissione. Il contatto fisico con gli altri deve essere evitato. Tuttavia, questo non significa che i contatti sociali siano vietati. I contatti telefonici o via Skype sono consentiti.
(Fonte: EDI/BAG)

A prima vista, le norme sulla quarantena complicheranno ulteriormente la vita commerciale quotidiana. Tuttavia, le nuove norme creano i presupposti affinché l'economia possa continuare a essere regolamentata. Ritorno alla normalità può fare. I datori di lavoro vogliono evitare un secondo blocco perché avrebbe gravi conseguenze per l'economia nazionale e la società.

Testo: Confederazione svizzera dei datori di lavoro

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