Des collaborateurs stressés et épuisés

Environ 40 pour cent de tous les travailleurs indiquent dans les sondages qu'ils se sentent épuisés comme Travail.Suisse écrit. En conséquence, de plus en plus de travailleurs tomberaient malades, que ce soit sur le plan psychique ou physique. "Les processus de travail se sont constamment accélérés ces dernières années et, en même temps, les employeurs exigent toujours plus de flexibilité de la part des travailleurs", explique Thomas Bauer, responsable de la politique économique auprès de l'organisation faîtière des travailleurs.

Journées de travail excessivement longues et morcelées

Migmar Dhakyel, secrétaire centrale du syndicat Syna, constate : "Dans un nombre croissant d'entreprises, les employeurs introduisent des journées de travail excessivement longues et morcelées. Ils mettent ainsi en danger la santé et la vie sociale des travailleurs. Même pour les travailleurs à temps partiel, les journées de travail de 12 ou 13 heures deviennent de plus en plus courantes". Parallèlement, les rapports de travail incertains tels que le travail sur appel et les emplois temporaires sont de plus en plus répandus ; ils provoquent beaucoup de stress chez les travailleurs concernés.

Bien qu'il existe déjà aujourd'hui des possibilités beaucoup trop étendues de reporter les heures supplémentaires et le risque entrepreneurial sur les travailleurs, les employeurs exigent toujours plus de flexibilité et moins de directives, comme l'indique le communiqué de presse de l'organisation faîtière. Adrian Wüthrich, président de Travail.Suisse, précise : "La protection de la santé des travailleurs et travailleuses n'est pas négociable. Pour protéger la santé et la vie privée des travailleurs, il faut moins de flexibilité, pas plus". Si de plus en plus de travailleurs sont épuisés et tombent malades à cause de leur travail, il faut plus de temps pour se reposer, moins de flexibilité unilatérale et plus de possibilité de planifier le travail.

Le stress le plus élevé dans l'hôtellerie et la restauration

Selon différentes études, l'hôtellerie-restauration est le secteur où le stress lié au travail est le plus élevé. Roger Lang, responsable du service juridique de la Hôtel et Gastro Uniondemande : "Le travail doit pouvoir être planifié et avoir des limites. Les journées de travail excessivement longues et les modifications à court terme des tableaux de service, largement répandues, provoquent un stress inutile et rendent difficile la conciliation des loisirs, de la famille et du travail. Si l'on veut faire quelque chose contre le manque de personnel dans le secteur, il faut impérativement commencer par là".

Selon le communiqué, le stress et l'épuisement n'épargnent pas le personnel du service public. "La vie professionnelle et la vie privée deviennent de plus en plus floues. Il faut donc des règles claires qui garantissent le repos et le droit de ne pas être joignable pendant le temps libre", déclare Olivia Stuber de l'Association du personnel. transfair. Suite à la numérisation, les travailleurs sont contraints de s'adapter en permanence et sont confrontés à une intensité croissante de l'activité professionnelle. Plus de vacances et des horaires de travail plus courts constituent des mesures de compensation judicieuses pour protéger la santé des travailleurs dans un monde du travail accéléré. (red.)